Organisierte Soziale Arbeit: Was bedeutet die Mitarbeit von freiwillig Engagierten?

Frei­willig sozial – um jeden Preis?
Frei­willi­gen­man­age­ment und Organ­i­sa­tion­sen­twick­lung. Fach­ta­gung

Frei­willi­gen­zen­trum Darm­stadt gemein­sam mit der Schad­er-Stiftung

16.03.2017, Darm­stadt

Die Öff­nung der Organ­i­sa­tion für die Ein­bindung von Frei­wil­li­gen zieht in der Kon­se­quenz eine nicht uner­he­bliche Verän­derung der bish­eri­gen Organ­i­sa­tion­sstruk­tur nach sich.
Von der Ein­bet­tung bürg­er­schaftlichen Engage­ments in Leit­bild und Konzep­tion bis zur Steuerung von Prozessen hin sichtlich ein­er koop­er­a­tiv­en Zusam­me­nar­beit von Haupt- und Ehre­namtlichen inner­halb der Organ­i­sa­tion span­nt sich der Faden des Frei­willi­gen­man­age­ments.
Die Ein­bindung von Frei­willi­gen in die Or­ga­ni­sa­ti­ons­struk­tur gelingt nicht ohne Entwick­lung und Ent­fal­tung ein­er entsprechen­den Hal­tung oder Kul­tur, die von allen Or­ga­ni­sa­ti­ons­ebe­nen mit­ge­tra­gen wird. Im Be­zie­hungs­ge­flecht von Haup­tund Ehre­namt müssen unter­schiedliche Ebe­nen in die Entwick­lung­sprozesse ein­be­zo­gen wer­den.
Zusam­me­nar­beit mit Frei­willi­gen schafft Freiräume, er­öff­net neue Per­spek­tiv­en und fördert Par­tizipa­tion. Sie stellt aber auch Anforderun­gen an eine nach­haltige Begleitung und Qual­i­fizierung der haupt- und ehre­namtlich Mit­ar­bei­ten­den und benötigt per­son­elle und finanzielle Res­sour­cen.
(Aus der Ein­ladung)

➟ Ein­ladung & Pro­gramm
Anmel­dung bis 9. März 2017
 
➟ Kalen­der: Frei­willige bilden, ler­nen und man­a­gen

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aktu­al­isiert 04.02.2017