Frei­wil­lig so­zi­al – um je­den Preis?
Frei­wil­li­gen­ma­nage­ment und Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung. Fachtagung

Frei­wil­li­gen­zen­trum Darm­stadt ge­mein­sam mit der Scha­der-Stif­tung

16.03.2017, Darm­stadt

Die Öff­nung der Or­ga­ni­sa­ti­on für die Ein­bin­dung von Frei­wil­li­gen zieht in der Kon­se­quenz ei­ne nicht un­er­heb­li­che Ver­än­de­rung der bis­he­ri­gen Or­ga­ni­sa­ti­ons­struk­tur nach sich.
Von der Ein­bet­tung bür­ger­schaft­li­chen En­ga­ge­ments in Leit­bild und Kon­zep­ti­on bis zur Steue­rung von Pro­zes­sen hin sicht­lich ei­ner ko­ope­ra­ti­ven Zu­sam­men­ar­beit von Haupt- und Eh­ren­amt­li­chen in­ner­halb der Or­ga­ni­sa­ti­on spannt sich der Fa­den des Frei­wil­li­gen­ma­nage­ments.
Die Ein­bin­dung von Frei­wil­li­gen in die Or­ga­ni­sa­ti­ons­struk­tur ge­lingt nicht oh­ne Ent­wick­lung und Ent­fal­tung ei­ner ent­spre­chen­den Hal­tung oder Kul­tur, die von al­len Or­ga­ni­sa­ti­ons­ebe­nen mit­ge­tra­gen wird. Im Be­zie­hungs­ge­flecht von Hauptund Eh­ren­amt müs­sen un­ter­schied­li­che Ebe­nen in die Ent­wick­lungs­pro­zes­se ein­be­zo­gen wer­den.
Zu­sam­men­ar­beit mit Frei­wil­li­gen schafft Frei­räu­me, er­öff­net neue Per­spek­ti­ven und för­dert Par­ti­zi­pa­ti­on. Sie stellt aber auch An­for­de­run­gen an ei­ne nach­hal­ti­ge Be­glei­tung und Qua­li­fi­zie­rung der haupt- und eh­ren­amt­lich Mit­ar­bei­ten­den und be­nö­tigt per­so­nel­le und fi­nan­zi­el­le Res­sour­cen. (Aus der Einladung)

➟ Ein­la­dung & Pro­gramm
An­mel­dung bis 9. März 2017
 
➟ Ka­len­der: Frei­wil­li­ge bil­den, ler­nen und managen

Frei­wil­li­gen­ma­nage­ment | Ver­an­stal­tun­gen | Ver­an­stal­tun­gen 2017
ak­tua­li­siert 04.02.2017

Dru­cken